Главная страница

Об агентстве

Работодателям:
подбор специалистов
БД соискателей

Соискателям:
услуги по поиску работы
как написать резюме
вакансии

Учебные заведения:
высшие
средние
курсы

Дополнительные услуги:
профориентация
тестирование
тренинги
услуги психолога
анализ рынка труда
детектор лжи
Фэн-Шуй

Тестирование


Агентство "Кадры" возьмет на себя все Ваши заботы по поиску и подбору необходимых специалистов.

    Компании прежде всего волнует вопрос: как сделать, чтобы имеющиеся сотрудники начали работать эффективнее, а новые не разочаровали? Вопросы оценки персонала чаще всего волнуют развивающиеся компании. Рост компании заставляет, с одной стороны, придирчиво всматривается в команду и каждого его участника, а с другой --заботиться о перспективах.

    Принимать кадровые решения наугад сегодня дурной тон. Поэтому нами используются различные методики оценки персонала.

    Специалисты агентства "Кадры" с помощью методик психологического тестирования, графологии способны оценить вновь принимаемых на работу или выбрать наиболее достойных кандидатов на открывшиеся вакансии.

Критерием здесь может быть следующая оценка:

Пригоден = Может + Хочет + Управляем + Совместим + Безопасен

Например, мы оцениваем:

Вариант 1. Профессиональную пригодность и работоспособность за последние 3 месяца
Вариант 3. Профессиональную надежность, т.е. способность точно выполнять свои обязанности.
Вариант 4. Коммерческую безопасность сотрудников (болтливость, продажность, завистливость и мстительность, моральную устойчивость)
Вариант 5. Стрессоустойчивость
Вариант 6. Интеллект и уровень мыслительной деятельности ведущих специалистов
Вариант 7. Удовлетворенность работы в фирме
Вариант 9. Профессиональные качества водителей
Вариант 15. Благонадежность (лояльность) сотрудников
Вариант 16. Конфликтность в коллективе
Вариант 20. Уровень Враждебности и агрессивности
Вариант 22. Склонность к эффективной коммерческой деятельности (менеджеров по продажам, агентов, торговых представителей).
Вариант 26. Склонность к безошибочной работе с документами и цифрами (для бухгалтеров, секретарей, юристов и т.п.)
Вариант 28. Мотивацию работы в данной фирме.
Вариант 29. Рейтинг руководителей и специалистов в фирме.
Вариант 30. Предрасположенность к коррупционным действиям (коррупционная составляющая)

И т.п.

    Тестирование проводят профессиональные психологи с использованием новейших методик.

    Для повышения надежности тестирования, как правило, одновременно применяется несколько тестов, что позволяет повысить достоверность результатов.
    Методиками предусматривается выявление искажения результатов тестирования в связи: с невнимательностью тестируемого, его болезненным состоянием, неискренностью, непониманием смысла вопросов и заданий, незаинтересованностью в результатах, халатностью к самому тестированию и т.п. А так же, выявление фактов общественной диссимуляции, когда тестируемый пытается показать себя "в лучшем свете", т.е не таким, как есть на самом деле, а таким, как того требует общественное мнение.     В таких случаях предусматривается углубленный анализ результатов, применение дополнительных тестов или повторное тестирование после проведения индивидуального инструктирования.
    Процент перетестируемых, как показывает практика (с 1991 года), не превышает 0,7 %.

    Степень надежности итоговых результатов составляет более 85 %. Это очень высокий показатель.

    Главная цель работы по проведению тестирования - предупредить непоправимое …

Hosted by uCoz